1、完善的保障體系
a、公司擁有完善的社會保障體系，嚴格按照國家規(guī)定為員工繳納五大社會保險（養(yǎng)老\醫(yī)療\工傷\失業(yè)\生育保險）；
b、公司按照杭州市相關規(guī)定為員工繳納住房公積金；
c、公司按照個別崗位性質(zhì)為員工繳納人身意外傷害保險。
2、有競爭力的收入
a、公司有不斷完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的收入；
b、公司通過客觀公平的績效考核體系而使員工的績效表現(xiàn)與收入回報緊密聯(lián)系，確保優(yōu)秀員工得到相應的認可與激勵。
3、豐富的員工福利
a、公司為所有員工提供午餐補貼；
b、公司為所有員工提供通訊補貼；
c、公司依據(jù)傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供貨幣及物質(zhì)福利；
d、公司在每年夏季為每一位員工提供高溫補貼；
e、公司組織員工在大型三甲醫(yī)院免費體檢，使您了解自己的健康狀況；
f、公司每年組織全體員工集體旅游
其他福利：婦女節(jié)福利、女員工生育福利，公司定期組織員工參加籃球、羽毛球、登山、野外拓展、聚會等體育健身及娛樂活動；
4、規(guī)范化的員工假期
公司員工除享受國家法定的各種假期外，還可享受到帶薪年休假、護理假等。
5、系統(tǒng)性的培訓學習
公司高度重視人力資源的持續(xù)增值，創(chuàng)建了成熟的培訓體系，新員工入職后即納入公司培訓計劃。公司的培訓需求調(diào)查，內(nèi)部培訓師的聘任，外部培訓機構的遴選，培訓課程的開發(fā)，培訓效果的反饋等日臻完善，適時為員工推薦或提供有針對性的培訓學習機會，幫助員工持續(xù)成長，在追求公司業(yè)務優(yōu)先目標的同時，力求公司人員整體素質(zhì)不斷提升。
a、內(nèi)部一級培訓：
公司每年開發(fā)一系列具有針對性的培訓課程，由公司內(nèi)部培訓師或外聘專業(yè)老師授課。
b、內(nèi)部二級培訓：公司各部門不斷拓展和完善業(yè)務培訓課程，定期對員工開展業(yè)務規(guī)范、崗位職責、工作程序、工作技能等多方面的培訓。
c、外部培訓：公司每年有針對性的選派人員到外部專業(yè)機構或大專院校進行學習培訓。
6、開放的員工發(fā)展平臺
a、公司非常重視員工的個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工按照現(xiàn)有的技術和管理通道來實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。
b、公司建立了完善的職業(yè)資格管理平臺，在員工的職稱考試、評審，執(zhí)業(yè)資格培訓、考試，繼續(xù)教育等方面提供各類的服務。
c、公司為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作機會，使員工在崗位專業(yè)領域能夠充分發(fā)揮自己的特長，實現(xiàn)自我價值。
7、愉快和諧的工作氛圍
a、公司具有內(nèi)外調(diào)研、與員工訪談、各種活動、見面會等多種上下溝通渠道，傾聽員工心聲、傳導領導關愛，為員工盡力創(chuàng)造愉快和諧的工作氛圍，激發(fā)員工的工作興趣和提高員工生活品質(zhì)。
b、公司具有OA系統(tǒng)、電子郵件、工作群、小型開放式會議等多種溝通平臺，為員工相互之間在工作、學習、互相幫助等方面提供服務,創(chuàng)造愉快的團隊合作氛圍。